灵活用工主要的价值在于通过灵活用工平台的全面介入，依托电子商务法，以其特有的技能提供劳动成果，一般是一次性提供。灵活用工中劳动报酬一般是一次性结算。不同于以往“铁饭碗”、“终身制”的就业观念，越来越多的年轻群...
2021-05-20
随着人事制度改革，前两种工人类型已经全部消失，现在剩下的只有合同工了，也不能再简单用合同工来区别是否是聘用人员了。或者由人社部门授权，用人单位自行聘用、自行供养，自行管理使用。这部分合同工虽然不能使用编制，不是正...
2021-07-08
如果企业的人力资源人员不专业，是很难开展业务的，在日常工作中人力资源HR需要处理的事务太多了，员工招聘，社保办理，各项社保报销，员工入职离职办理等等一系列人力资源事务工作，如果没有专业的人力资源专员，是很难开展的，所以倒...
2021-07-19
此时，包装工与劳务派遣公司（用人单位）间属于劳动关系，与食品厂（用工单位）间属于劳务派遣用工关系，三方间的权利义务受《劳动合同法》等相关法律法规的规制与调整。（3）应当履行用人单位对劳动者的义务，如：应当与劳动者订立二年以...
2021-09-12
虽然其他派遣单位与本单位不属于关联公司，但此类行为也属于逆向派遣，其效力目前仍存在一定争议，如企业确实需要采取此用工方式的，建议在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，在主要业务岗位上实施的，一般会被法院认定...
2021-09-17
劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。举个栗子，劳动派遣人员小莉在异地青岛办公过程中受工伤，其实际用工地在青岛，劳务派遣公司如果在青岛...
2021-09-26
本办法所称专业工程分包，是指施工总承包企业(以下简称专业分包工程发包人)将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他建筑业企业(以下简称专业分包工程承包人)完成的活动。综上，包工头等不是合规的劳务分包主...
2021-09-26
劳动所得多元化仍然保持原有的类别，在这基础上，劳务所得仍然被保留。企业人事对于基层人员的需求往往会出现波峰波谷，在需求高峰阶段企业自身的招聘人员因为缺乏招聘渠道等原因很难在短时间内招聘足够的工作人员，但“好得...
2021-10-01
这与程延园教授编著的《劳动关系（第四版）》当中的表述“劳动力给付的事实发生在劳动者与用工单位之间，双方形成劳务关系”是相吻合的。如果该保洁员是一家保洁公司派遣的，那么该保洁员的用人单位便是保洁公司了。...
2021-10-15
因此在去年夏天，我提出了关于营业职位的评判基准和工作时间管理的根本性改革制度，改革的实施也包含上司企业部长和人事部在内，在提高员工积极性、提升部门销售额、改善离职率等方面均有成效。我希望能够在贵公司这样有挑...
2021-11-27
